TG反波胆

1、参与人力资源工作规划
，做好年度及日常工作计划； 

2、基于业务部门需求
，独立开展人员的招聘和选拔、激励方案设计与落地； 

3、协同业务部门开展各项培训工作
，配合集团培训部在海外部门执行落地各项培训项目； 

4、关注员工状态
，保持与员工持续的沟通与反； 

5、梳理发现海外分公司HR运作中的问题和风险
，并跟进解决落实； 

6、梳理和完善各项HR制度流程
，匹配公司整体管理及业务发展需要。 

1、丰富的BP经验
，有相对成熟的海外事业部较全面管理实践（多面手）
，务实和方案能力强； 

2、熟悉欧美等发达国家劳动合规经验；具有海外团队招聘、薪酬、考核、组织管理的经验； 

3、语言和协调能力要强；英语口语熟练
，如有二外是加分项； 

4、能解决业务探索期（创业阶段）的快速响应和抗压能力；

5、有一定的成长性
，有激情、有想法